Не пропусти

Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2018 году

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2018 году

Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2018 году

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако, многие кадровики не владеют всеми тонкостями в решении подобной задачи. В связи с этим возникают разногласия между руководителями и работниками. Мы решили разобрать и расскажем вам, что такое ненормированный рабочий день, как его правильно оформить и подготовить перечень должностей, работающих по такому графику.

Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу?

Определение понятия «ненормированный рабочий день» содержится в статье 101 ТК РФ . Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей, за пределами стандартного трудового графика. В свою очередь статья 100 ТК РФ , регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» .

Стоит отметить, что законом установлена восьмичасовая продолжительность рабочего дня, не включая время перерыва.

Поскольку сведения о ненормированном графике являются существенными и их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовой договор, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, а также компенсациями, которые ему полагаются за сверхурочные рабочие часы. В частности, согласно статье 119 ТК РФ , работникам, которые трудятся в таком режиме, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но она не может быть меньше чем три дня.

Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой, о замене дополнительного отпуска за переработки, на денежную компенсацию. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ . Однако, предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Согласно статье 101 ТК РФ, ответственность за подготовку перечня должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот список должен содержать внутренний трудовой распорядок или другие нормативные акты предприятия. Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 . Согласно этой норме, в перечень могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность труда которых не поддается точному учету. Например, к таким должностям могут относиться:

  • руководители;
  • технический персонал;
  • хозяйственный персонал.

При подготовке перечня должностей и назначении на них сотрудников, необходимо опираться на нормы трудового права в части того, какие категории работников не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим временем. В эту категорию попадают:

  • лица в возрасте от 14 до 18 лет;
  • инвалиды всех групп;
  • работники, занятые на опасных и вредных видах труда.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников. Поскольку назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ . Она говорит о том, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.

Важным вопросом является привлечение работника к сверхурочной работе. В коллективном договоре должен содержаться перечень должностей, которые могут привлекаться к работе помимо основного графика. Трудовой договор сотрудников также должен содержать пункт о возможном привлечении к сверхнормативной работе. Чтобы избежать потенциальных разногласий с сотрудниками, рекомендуется оформлять привлечение к таким работам в письменном виде. Обычно руководители издают приказ.

Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2018 году

Такой документ в дальнейшем поможет отследить факт сверхурочной работы, а также ее эпизодический характер.

Стоит помнить, что работника можно привлекать к дополнительной работе только для выполнения своих должностных обязанностей. Выполнение других видов деятельности необходимо оформлять, как отдельное соглашение.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Профилактика ИСМП в лечебном учреждении

Инфекционные болезни создают множество проблем в медицинских клиниках, где люди в большой степени подвержены заражению опасными заболеваниями и их организм отличается особой восприимчивостью. Инфекционные процессы, ...

Клевета — это что такое? Закон о клевете и оскорблении

Клевета — это что такое? Закон о клевете и оскорблении Клевета — это распространение ложной информации, которая позорит другого человека и пагубно влияет на его ...

Образец заявления об отказе от наследства

Получение наследства является сложным и длительным процессом, выполняемым в течение полугода после смерти наследодателя. Все наследники оповещаются нотариусом о возможности принятия наследства, но не все ...

Может ли учитель выгнать ученика с урока, имеет ли он на это право?

Может ли учитель выгнать ученика с урока, имеет ли он на это право? Может ли учитель выгнать ученика с урока? Дозволено ли педагогическому работнику так ...

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика