Не пропусти

Заключение трудового договора с иностранным гражданином: бланк и образец

Трудовой договор с иностранным гражданином — как правильно заключать?

В этой статье рассказывается о процедуре приёма на работу иностранцев, какие документы от их потребуют, сферы деятельности и должности недоступные этой категории людей и как правильно оформить трудовой договор.

Российская Федерация – это крупный работодатель для иностранных граждан в разных сферах деятельности. Предприятия не всегда могут найти желающих работать среди россиян, поэтому приходится привлекать иностранцев. В ТК главе 50.1, законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ прописаны правила устройства на работу иностранцев.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином: бланк и образец

Принятие сотрудника на работу

Чтобы этот работник приступил к выполнению рабочих обязанностей, работодателю необходимо оформить его согласно законодательству. Этот процесс займёт в 2 раза больше времени, чем для россиян.

Привлечение иностранных работников – это достаточно распространённое явление для России. Популярные профессии среди этого контингента – это рабочие профессии, строители, водители и другие низкоквалифицированные специальности. Но при видимом разнообразии всего перечня работ, которые может выполнять иностранец, есть запретные предприятия, в которых такой человек не может работать. Эта норма записана в Постановлении № 755 от 11.10.2002. Кроме этого, существуют должности и организации, в которых мигрант не имеет права работать:

Организации, которые обеспечивают безопасность страны.

  • Заключение трудового договора с иностранным гражданином: бланк и образецГражданская авиация, нерезидентам запрещено занимать должности, связанные с командованием на судах.
  • Запрет на должности в муниципальной и государственной службе.
  • Предприятия, работа которых связана с гостайной, обеспечением сохранности её или в их функционале косвенно используется засекреченная информация.
  • Предприятия, работа которых связана с ядерным и радиационным производством, а также переработкой, хранением, утилизацией и перевозкой этих веществ.
  • Запрещена служба в некоторых видах ВС РФ.

Значит, работа, связанная с безопасностью, секретами, ядерным щитом и вооружёнными силами для иностранных граждан недоступна.

Нерезиденты, приехавшие в нашу страну на работу, соглашаются на самую низкооплачиваемую, на которую местные жители не идут. Несправедливо умолчать, что в крупных компаниях работают много высококлассных специалистов из зарубежья, их знания и труд используется в основном в компьютерной и инженерной сфере.

Ограничения, которые учитываются при приёме на работу иностранца:

  • приём на работу только с 18 лет;
  • ограниченное количество вакансии, например, в аптеках работают только россияне;
  • компании с определённым видом деятельности в своём штате могут иметь строго ограниченный процент иностранных сотрудников, в спорте не более четверти иностранцев от общего количества работников;
  • перед прибытием иностранных граждан по визовому режиму, компания должна предварительно оформить специальное разрешение;
  • иностранец оформляет патент на работу только в том регионе, где будет трудоустроен.

Какие документы понадобятся от работника-иностранца?

Устроиться на работу проще гражданам СНГ (Союз Независимых Государств) или иностранцам которые проживают в России постоянно или временно. Они проходят такой же алгоритм при поступлении на работу, как россияне. Работодатель не должен получать разрешение на трудоустройство.

Если нерезидент постоянно проживает в России при трудоустройстве проверяют наличие документа на жительство и период его действия. Этот документ выдаётся на пять лет и продлевается при надобности. Обладатель этого документа имеет возможность работать на всей территории страны.

Как были решены все вопросы с визами или разрешениями, человек может устраиваться на работу, то есть заключать договор на трудовую деятельность. Порядок оформления стандартный для всех.

Документы необходимые при трудоустройстве:

Заключение трудового договора с иностранным гражданином: бланк и образец

Патент для приема на работу

Паспорт или документ, подтверждающий личность человека.

  • Иностранец должен заключить договор о медицинском страховании в России.
  • Наличие разрешения на работу.
  • Если иностранец проживает временно в России или не имеет гражданства, то требуется разрешение на проживание.
  • Если человек постоянно проживает в стране и не имеет гражданства России, то понадобится вид на жительство.
  • Наличие трудовой книжки.
  • Пенсионное свидетельство, его оформляет работодатель.
  • Документы об образовании.
  • Это список документов они понадобятся при подготовке договора. Работодатель не имеет права затребовать каких-либо дополнительных документов и справок.После заключения договора о трудовой деятельности обеими сторонами, работодатель в трёхдневный срок уведомляет МВД (Министерство внутренних дел) и службу занятости о привлечении к работе иностранного гражданина.

    Легализация – это когда на документ ставят специальный штамп в стране, где он был выдан. Но не всем мигрантам требуется это делать. С большим количеством стран Россия заключила договор, в котором отменяется легализация документа об образовании. Чтобы узнать заключён ли этот договор со страной просто обращаются в Российское посольство.

    Существует легализация документов двух видов:

    • Консульская или обычная – это на документ ставят штамп с гербовой печатью в консульстве России. Эта легализация будет действительна только в России.
    • Апостиль или упрощённая – это на документ об образовании ставят апостиль и он действителен на территории более чем 100 государств подписавших Гаагскую конвенцию.

    Если документы об образовании прошли процедуру легализации, то требуется перевести их на русский язык и заверить у нотариуса или в Консульстве.

    Как выглядит договор аренды нежилого помещения и как правильно его заключать?

    Тут вы найдете советы по заключению срочного трудового договора, изучите правила его составления.

    Чтобы правильно заключить трудовой договор с главным бухгалтером, изучите эту статью.

    Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином

    Прежде чем заключить трудовой договор с мигрантом работодателю надо узнать его статус. Различаются 3 статуса пребывания иностранца в России:

    • Гражданин другого государства проживает на территории России постоянно и есть вид на жительство.
    • Человек временно проживает и имеет разрешение на работу.
    • Человек, проживающий по визе или миграционной карте.

    Эти статусы отличаются временным или постоянным проживанием в России.

    Для работодателя, который заключает трудовой договор с иностранцем, есть одно правило, которое он обязан выполнять. Это сообщить в органы МВД о заключении такого контракта в трёхдневный срок, независимо к какому статусу относиться работник. Дальше оформление на работу зависит от статуса.

    Заключение трудового договора с иностранным гражданином: бланк и образец

    Пример трудового договора

    Иностранец, который имеет документ на временное жительство в России и разрешение на работу, оформляется идентично человеку, имеющему вид на жительство и постоянно проживающему в России. Но при всём сходстве процесса, ему обязательно придётся подтвердить свой статус.

    Трудовой договор составляется на основе требований по оформлению трудовых требований. Форма трудового соглашения с иностранцем не отличается от трудового соглашения с россиянином.

    Заполнение договора происходит письменно, но, если необходимо срочно выполнить работу, соглашение может быть заключено в устной форме. Несмотря на всю срочность работ, работодатель в течение 72 часов обязан заключить письменный договор (статья 67, ТК РФ).

    Трудовой договор составляют на русском языке, но, если есть необходимость второй экземпляр делают н родном языке иностранца. В договоре прописывают:

    • реквизиты обеих сторон договора;
    • адрес офиса или рабочего места;
    • оговаривается и записывается график работы;
    • каким образом происходит оплата труда и её размер;
    • обязанности работника;
    • временной отрезок действия трудового договора;
    • какие социальные гарантии предоставляет работодатель.

    Этот список может быть длинным, так как трудовой договор составляется и оформляется под человека индивидуально, но оно не должно идти вразрез с законодательством РФ. В нём должны быть прописаны все стороны трудовой деятельности мигранта.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Для всех регионов!

    Трудовой договор с иностранцем прекращает своё действие, если истёк срок документам: разрешение на труд, на пребывание или срок страховки. После увольнения сотрудника отдел кадров должен сообщить об этом в МВД. Если этого не произойдёт в установленный законом срок, работодатель получит штраф.

    О admin

    Оставить комментарий

    x

    Check Also

    Уведомление об увольнении работника — скачать образец бланка

    Уведомление об увольнении работника — как выглядит процесс? Расторжение длительных трудовых соглашений случаются по инициативе, как работников, так и их непосредственных руководителей. Поэтому предоставление уведомления ...

    Оплата больничного листа в 2018 году: расчет и сроки выплат

    Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2018 году Законодательство постепенно меняется, совершенствуясь для граждан. 2018 год обещает много новшеств во всех ...

    Бизнес план открытия пивного магазина на разлив с нуля

    Бизнес план пивного магазина на разлив — как открыть? Идея открытия магазина пива на разлив в России перспективна, а потому популярна. По статистике, именно пиво ...

    Расчет заработной платы — формулы, примеры расчетов

    Расчет заработной платы — как все высчитать правильно? Получить как можно больше прибыли в результате своей деятельности, является главным финансовым смыслом существования каждого предприятия. Функционирование ...

    Рейтинг@Mail.ru
    Яндекс.Метрика