Не пропусти

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Статья 77: увольнение по собственному желанию

Запись в трудовой книжке о том, что сотрудник сам изъявил желание покинуть предприятие, на котором трудился, является для него наиболее благоприятной.

Она скажет последующим работодателям о том, что человек к ним пришел амбициозный, целеустремленный и не вызовет враждебной настороженности.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Ситуаций, провоцирующих уход, может быть множество, начиная от недостойной зарплаты и заканчивая нежеланием работать в этом коллективе.

Статья расскажет о правовых нюансах ухода по собственному желанию.

Данному вопросу в ТК отведена статья № 80.

Рассмотрим основные пункты:

  1. работник вправе разорвать трудовой договор, в письменном виде сообщив о решении за две недели до желаемого ухода (с соглашения сторон договор может быть расторгнуть до этого срока);
  2. если уход спровоцирован невозможностью продолжения трудовой деятельности, или нарушениями со стороны работодателя, он обязуется расторгнуть договор в срок, соответственный заявлению сотрудника;
  3. до завершения срока заявления, предупреждающего об уходе, сотрудник вправе в любой момент отозвать его. Но в этом варианте увольнение не производится (если в письменной форме не приглашен новый работник на его место);
  4. сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность по истечении срока, предопределенного заявлением. Работодатель должен выдать заявителю трудовую книжку и другую рабочую документацию по заявлению сотрудника в письменном виде, выполнить полный расчет;
  5. а если договор не прекратил существование в срок, предусмотренный заявлением, и отсутствуют требования по этому вопросу со стороны сотрудника, действие этого договора продолжается.

Четкий механизм, описанный в восьмидесятой статье ТК следующий: предоставление работодателю письменного заявления, отработка 14 дней, расторжение договора, получение расчета.

Не исключено возникновение разногласий и ряда вопросов по поводу юридической правомерности процедуры с обеих сторон.

Так в Трудовом кодексе не предусмотрено единой формы заявления об уходе.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3Нет четко предопределенного механизма отзыва сотрудником этого заявления, расторжения договора с истечением срока предупреждения.

С неверным оформлением заявлений об увольнении связано немало споров в суде, если сотрудник допускает ошибки в оформлении и перестает посещать рабочее место, то рискует получить увольнение за нарушение дисциплины.

Если в заявлении отсутствует дата увольнения, а есть исключительно дата его написания, чаще работодатель не возражает против оформления вашего увольнения в день подачи.

Однако судебная практика трактует ситуацию по — своему , сотрудник должен трудиться еще две недели и раньше увольнять его нельзя.

Когда сотрудник подает заявление, в котором присутствует просьба об увольнении, но менее двух недель со времени подачи, работодатель может пойти на уступки, но может и отказать в соответствии со статьей 80, ч 2 ТК.

Эта привилегия дается далеко не всем. Если нежелание, невозможность продолжать работу связана с причинами весьма уважительными, такими, как зачисление в образовательное заведение или выход на пенсии.

Также если со стороны неблагонадежного работодателя допускались нарушения Трудового кодекса в отношении сотрудника, и они зафиксированы документально.

Расторгая трудовой договор по инициативе сотрудника, работодатель фиксирует в его трудовой книжке необходимую информацию, а именно «Уволен по собственному желанию, и обязательно дополняет ее правовым обоснованием — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Как видите, процедура не является сверхсложной, однако требует внимательности и щепетильности.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Для всех регионов!

Так что, если приняли окончательное решение о том, чтобы покинуть привычное рабочее место, берите бумагу, ручку и составляйте заявление, не бойтесь идти вперед, к новым свершениям.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3

Ушла без отработки по договоренности с руководителем. Видимо, мне очень повезло с адекватным начальством.

Просто плюнул в сторону руководителя, написал по собственному и просто не выходил на работу,

Написала заявление по собственному ,передала заявление шефу через секретаря,через неделю мне заявили что подписывать не будут, заставили переписать заявление на неделю позднее ,крики и оры со стороны жены нашего шефа,орала что не отдаст мне трудовую,хотя по бух-ии у меня полный порядок,вот отрабатываю теперь лишнюю неделю, не взяла 2 экземпляр своего первого заявления,доказательств нет, к сожалению,хамство и полный ужас,как в крепостном праве,гадкая фирма и его директора.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Уведомление об увольнении работника — скачать образец бланка

Уведомление об увольнении работника — как выглядит процесс? Расторжение длительных трудовых соглашений случаются по инициативе, как работников, так и их непосредственных руководителей. Поэтому предоставление уведомления ...

Оплата больничного листа в 2018 году: расчет и сроки выплат

Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2018 году Законодательство постепенно меняется, совершенствуясь для граждан. 2018 год обещает много новшеств во всех ...

Бизнес план открытия пивного магазина на разлив с нуля

Бизнес план пивного магазина на разлив — как открыть? Идея открытия магазина пива на разлив в России перспективна, а потому популярна. По статистике, именно пиво ...

Расчет заработной платы — формулы, примеры расчетов

Расчет заработной платы — как все высчитать правильно? Получить как можно больше прибыли в результате своей деятельности, является главным финансовым смыслом существования каждого предприятия. Функционирование ...

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика