Не пропусти

Трудовой договор с работником: составление, образец 2018

Как составить трудовой договор: образец 2018

Трудовой договор – это специальное соглашение, которое заключается в случае оформления на работу, по согласию работодателя. В трудовом договоре указывается круг обязательств сотрудника, величина зарплаты, права и обязанности.

Этот документ является обязательным, как подтверждение сотрудничества.

Заключается документ с человеком, который достиг 16 лет.

  • если по соглашению назначен труд, не представляющий угрозы для здоровья, то документ имеет право подписать ребенок 15 лет, а по согласию родителей – 14 лет;
  • трудовой договор на творческую деятельность можно заключить с ребенком любого возраста, но только по согласию родителей.

Нужно внимательно контролировать составление трудового соглашения, так как определенные условия, предоставляемые организацией, могут быть неприемлемыми для работника.

Оформление договора – требующая особой концентрации внимания процедура. В случае спорных вопросов именно этот документ будет являться основным свидетельством того, что претензии одной из сторон абсолютно обоснованы.

Трудовой договор с работником: составление, образец 2018

Поэтому документ должен быть составлен корректно, а все условия обеих сторон полностью прописаны и юридически заверены.

В документе должны иметь место такие реквизиты:

  1. Фамилия, имя и отчество лица и работодателя, подтверждение личности работника.
  2. Дата на момент подписания документа, место, где заключается соглашение.
  3. Обязанности работника, а именно: его рабочее место, график работы, а также требования к работнику.
  4. Дата начала карьеры.
  5. Гарантии о предоставлении определенных услуг при опасных или вредных условиях работы.
  6. Размер зарплаты.

При составлении договора нужно обязательно проверить документ на присутствие незаконных условий или нарушений прав человека. Название компании, а также ее реквизиты обязательно прописываются полностью.

Образец трудового договора с работником на 2018 год

В 2018 году договор составляется в двух экземплярах, один находится у трудоустраивающего лица. Он должен содержать подпись работника, подтверждающую то, что у него находится второй экземпляр документа.

Сконцентрировать внимание при оформлении соглашения важно на таких аспектах:

  1. Обязательно обратить внимание нужно на раздел прав и обязанностей, так как любая незначительная деталь в оформлении способна привести к плохим последствиям.
  2. Также в договоре надо описать условия работы, которые не являются общими, то есть специфические, если таковые имеются.

Составление типового трудового договора в 2018 году

При составлении трудового соглашения не предусмотрено никаких обязательных бланков. Хотя обычно организация, предоставляющая работу, имеет собственный шаблон, который заполняется работником.

Трудовой договор с работником: составление, образец 2018

Человек считается сотрудником какого-либо предприятия тогда, когда ставит свою подпись на соответствующем участке документа. После этого предприятием вносится информация в трудовую книжку человека, а также печатается приказ о его назначении.

Работник приступает к своим обязанностям с числа, прописанного в договоре. Если дата не прописана, то официальной датой выхода на работу является следующий день после подписания бланков. При нарушении этого условия трудовой договор аннулируется.

Также работник обязан предоставить предприятию такие документы:

  1. Паспорт.
  2. Трудовую книжку.
  3. Документ о страховании.
  4. Военный билет (если таковой имеется).
  5. Диплом о получении образования, а также документы, подтверждающие квалификацию.
  6. Справку о несудимости (если требуется).

Какие-либо другие документы предприятие требовать не имеет права.

Некоторые пункты трудового соглашения обязательны для вписания в документ, за исключением реквизитов, заверенных юридически и подтвержденных специальными документами. Подробно все эти условия рассмотрены в таблице:

В трудовом документе могут прописываться дополнительные условия, предусмотренные организацией, если они не нарушают прав человека.

Трудовой договор с работником: составление, образец 2018Образец трудового договора с иностранным работником можно найти на нашем сайте.

О минимальном размере оплаты труда в 2018 году в статье. Минимальная заработная плата в регионах и кто ее определяет.

Образец заявления о приеме на работу здесь.

Трудовой договор бывает трех видов:

  1. Бессрочный – не учитывающее сроков соглашение.

Принцип его составления подробно изложен выше.

  • Договор по совместительству – особый вид соглашения, когда работник назначен на определенное место, а свободное время способен посвящать дополнительному заработку.
  • Срочный договор.

    На нем нужно остановиться подробнее, так как этот вид имеет свои особенности.

  • Срочный договор – это соглашение, составленное работником и работодателем на определенный срок. Документ заключается при следующих обстоятельствах.

    Если работа временная или сезонная:

    1. на работу берут сотрудника на время законного отсутствия основного работника;
    2. работа на стажировке;
    3. если должность позволяет выбор сотрудника на определенный срок.

    Нюансом срочного договора является указание даты окончания сотрудничества, а также указание причин для составления срочного договора.

    Срочный документ по форме заполнения не отличается от бессрочного, но в нем обязательно присутствует пункт, в котором обозначены даты начала и окончания действия документа.

    Существует также две особенности составления срочного договора, касающиеся испытательного срока:

    • договор сроком не более двух месяцев не должен иметь по закону испытательного срока;
    • в остальных ситуациях испытательный срок не превышает 14 дней.

    Когда можно заключить срочный трудовой договор узнайте из видео.

    Ответственность за нарушение требований трудового договора

    Трудовое соглашение составляется для защиты прав лица при приеме на работу. Если нарушены положения, которые указывались в трудовом соглашении, за этим следует определенная ответственность. В зависимости от вида нарушений штраф за злоупотребление своим положением может достигать до 200 тыс. рублей.

    Ответственность может быть:

    1. Уголовная – возникает в случае увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет, и в случае невыплаты им заработной платы.
    2. Материальная – за несвоевременную выплату зарплаты или выплаты отпускных.
    3. Административная – какие-либо нарушения со стороны работодателя юридически правильно оформленных пунктов соответствующих документов.

    Административная ответственность возникает чаще всего.

  • Правовая – возникает за причинение разного рода морального и физического вреда.
  • Лицо, нарушающее договор,понесет определенную ответственность, но для этого вторая сторона, то есть работник, должен заявить о нарушении в соответствующие учреждения.

    Соблюдение правил соглашения дает гарантию плодотворного сотрудничества, которое устроит работника.

    Обязательно в бланке описание условий труда и дат начала и конца сотрудничества. За нарушение условий предусмотрена ответственность.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Для всех регионов!

    Как заключить трудовой договор можно узнать из видео.

    О admin

    Оставить комментарий

    x

    Check Also

    Уведомление об увольнении работника — скачать образец бланка

    Уведомление об увольнении работника — как выглядит процесс? Расторжение длительных трудовых соглашений случаются по инициативе, как работников, так и их непосредственных руководителей. Поэтому предоставление уведомления ...

    Оплата больничного листа в 2018 году: расчет и сроки выплат

    Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2018 году Законодательство постепенно меняется, совершенствуясь для граждан. 2018 год обещает много новшеств во всех ...

    Бизнес план открытия пивного магазина на разлив с нуля

    Бизнес план пивного магазина на разлив — как открыть? Идея открытия магазина пива на разлив в России перспективна, а потому популярна. По статистике, именно пиво ...

    Расчет заработной платы — формулы, примеры расчетов

    Расчет заработной платы — как все высчитать правильно? Получить как можно больше прибыли в результате своей деятельности, является главным финансовым смыслом существования каждого предприятия. Функционирование ...

    Рейтинг@Mail.ru
    Яндекс.Метрика