Не пропусти

Перевод на другую должность по инициативе работодателя — как оформить?

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод сотрудника на новую должность может осуществляться при разных обстоятельствах и по разным причинам. Но все они должны отвечать законодательству и не нарушать прав работника. У работодателя есть право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Для этого может быть много причин, но процедура для каждой из них одна. Но, вместе с тем, нужно учитывать и тот факт, что в процессе не должны быть нарушены условия трудового договора.

Регулированием этого вопроса занимается Трудовой кодекс Российской Федерации. В 72 статье этого нормативного документа говорится о том, что перевод на другую работу – это изменение трудовых функций работника (на постоянном или временном основании) или перемена структурного подразделения, если работа продолжается у одного и того же работодателя. Туда же относят и перевод на рабочее место, которое находится в другой местности, если это происходит вместе с тем же работодателем.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

У руководителя может появиться много причин для осуществления такого перехода. Но все они должны быть предельно объективными и вызвать их может только необходимость производства. Такими причинами могут стать:

  • сотрудник временно теряет работоспособность и не может присутствовать на рабочем месте;
  • пребывает в ежегодном отпуске;
  • находится в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по учебе;
  • женщина-сотрудник ждет ребенка и пребывает в отпуске по беременности;
  • есть необходимость отправить работника в командировку;
  • сотрудник предприятия уволился, что стало причиной появления вакантного рабочего места и пр.

Нужно помнить, что законодательство позволяет осуществлять такой перевод, только если работник сам дал на это согласие (в письменном виде). Но есть в трудовом законодательстве и такие нормы, которые делают приказ о переводе сотрудника на другую должность обязательным для выполнения.

Вторая часть 72 статьи Трудового кодекса говорит о том, что причиной этому могут стать такие ситуации:

  • катастрофы любого характера;
  • аварии на производстве;
  • несчастные случаи, которые случились на производстве;
  • пожары;
  • землетрясения;
  • голод;
  • эпидемии;
  • любые другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека.

Работа, на которую его переведут должна быть связана с предотвращением последствий или устранением их. Эту должность он может занимать сроком до одного месяца, с учетом того что у него будет тот же самый работодатель.

В чрезвычайной ситуации работник не может отказаться от новой работы. Его отказ может считаться нарушением закона и повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

Сотрудник не обязан всегда соглашаться на переход на другую должность (если причиной этому стала не чрезвычайная ситуация). Об этом он может в письменном виде своему непосредственному руководству. В этом случае работодатель обязан в письменном виде предложить ему иную вакансию.

Предполагаемая должность должна отвечать способностям и квалификации сотрудника, а также не вредить его здоровью. Если же свободной вакансии такого рода нет, то ему может быть предложена должность с более низкой заработной платой.

В той же самой статье говорится о том, что если сотрудника переводят на работу в другой местности, а он отказывается, то работодатель также имеет право уволить его. Но здесь есть один нюанс: работодатель и сам должен перемещаться в эту местность. Если этого не случается, то причин для расторжения договора тоже нет.

После увольнения и расторжения трудового договора работодатель должен выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере заработной платы за две недели. В трудовой книжке причиной увольнения называют отказ от перемещения на другую должность. Таким образом, выходит, что переход на другую работу возможен только с письменного согласия самого работника. Если же согласия нет, то перемещение будет незаконным. Для того чтобы перевод осуществился, работник должен направить руководителю согласие в письменном виде.

Порядок оформления документов при перемещении сотрудника предприятия или организации зависит от определенного случая:

  • повышение работника в должности;
  • работнику поступает предложение о переводе на другую работу;
  • работник вместе с работодателем перемещается в другую местность.

В первом случае (повышении сотрудника в должности) нужно оформлять представление о переводе. Оформлять его можно по тем же критериям, что и докладную записку. По той причине что для осуществления перевода обязательно нужно получить согласие работника, то на этом же документе еще до оформления можно проставить такую отметку.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

Такой документ как представление о переводе обязательно должен быть зарегистрирован в специальном учете, который разработан по форме регистрации для внутренних документов. Это может быть и Журнал регистрации служебных записок сотрудников. Составленное и зарегистрированное представление можно отправлять руководителю предприятия. Он имеет право принимать решение о зачислении работника на новую должность. О принятом решении руководитель сообщает резолюцией на представлении.

Предложение о переводе на другую работу должно быть составлено в письменном виде. В нем должны быть указаны данные о трудовой функции, которую придется выполнять работнику, размере новой заработной платы и все иные условия, которые ждут сотрудника на новом месте работы.

Наличие такого документа поможет работодателю в будущем подтвердить, что он выполнил все условия, которые предусмотрены законодательством. Если сотрудник согласен с таким решением, то на этом же документе он может поставить отметку о согласии.

Если осуществляется перевод работника вместе с работодателем в новую местность, то сначала нужно оформить уведомление об этом. Руководитель обязательно должен направить этот документ на ознакомление работнику. Если он согласен с таким исходом событий, то ставит на этом документе соответствующую отметку.

Но ни представление о повышении, ни уведомление или предложение о перемещении на новую должность не входят в группу обязательных документов. Работник с руководителем могут вместе обсудить все детали перевода и написать соглашение об этом.

Сама процедура перевода на другую должность очень похожа с процедурой оформления сотрудника на работу. К этому относится и обязательное прохождение медицинского осмотра – работодатель не имеет права предлагать работнику ту должность, которая будет вредить его здоровью.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?Чем занимается секретарь-делопроизводитель? В нашей статьей вы изучите его должностную инструкцию.

Здесь вы узнаете, как оформить увольнение при ликвидации организации.

Как оформить увольнение в связи с переездом? Об этом вы узнаете тут.

Новая должность работника должна отвечать нескольким требованиям, среди которых размер заработной платы, условия труда, соответствие квалификации.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Для всех регионов!

При переводе сотрудника руководство предприятия должно выполнить такие действия:

Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

Пееревод на другую должность

составить предложение сотруднику о перемещении на другую должность;

  • внести соответствующую запись в журнал регистрации уведомлений;
  • получить согласие на проведение процедуры;
  • получить от работника заявление о согласии на перевод;
  • зарегистрировать заявление в журнале регистрации таких документов;
  • провести с работником ознакомительную работу (ознакомить с нормативными актами, инструкциями)
  • чтобы он получил представление о новой должности;
  • к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение;
  • руководитель должен составить и подписать приказ о переводе на новую работу;
  • провести регистрацию приказа в журнале регистрации приказов;
  • сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом (осуществляется под роспись);
  • если работник отказался ознакомляться с приказом, то составляется соответствующий акт, на котором должны расписаться два свидетели;
  • провести регистрацию акта;
  • информация о переводе должна быть внесена в личную карточку работника.
  • данные о переводе должны быть внесены в трудовую книжку сотрудника.
  • Необходимо помнить, что перевод на другую должность (в частности, на нижеоплачиваемую) должен происходить исключительно на законных и объективных основаниях. Если же причины не соответствуют нормам законодательства и права работника нарушены, то он может обжаловать решение руководства в суде.

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя - как оформить?

    А если человек отказывается от перевода в другой город из-за того, что в этом городе у него семья, у членов которой тоже есть своя работа, учеба, и в итоге его увольняют, то может ли он подать на работодателя в суд?

    О admin

    Оставить комментарий

    x

    Check Also

    Уведомление об увольнении работника — скачать образец бланка

    Уведомление об увольнении работника — как выглядит процесс? Расторжение длительных трудовых соглашений случаются по инициативе, как работников, так и их непосредственных руководителей. Поэтому предоставление уведомления ...

    Оплата больничного листа в 2018 году: расчет и сроки выплат

    Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2018 году Законодательство постепенно меняется, совершенствуясь для граждан. 2018 год обещает много новшеств во всех ...

    Бизнес план открытия пивного магазина на разлив с нуля

    Бизнес план пивного магазина на разлив — как открыть? Идея открытия магазина пива на разлив в России перспективна, а потому популярна. По статистике, именно пиво ...

    Расчет заработной платы — формулы, примеры расчетов

    Расчет заработной платы — как все высчитать правильно? Получить как можно больше прибыли в результате своей деятельности, является главным финансовым смыслом существования каждого предприятия. Функционирование ...

    Рейтинг@Mail.ru
    Яндекс.Метрика